| 职位名称 | 职位编号 | 招聘人数 | 工作地点 | 发布日期 |
| 操作工 | 1 | 5 | 常德 | 2017-03-03 |
| 职位名称2 | 3 | 3 | 常德 | 2017-03-03 |
| 职位名称3 | 4 | 2 | 常德 | 2017-03-03 |
一、人才战略
大北互致力于打造高素质的职业化团队，逐步建立完善的人力资源管理体系，完善发挥个人潜能的人才运行机制，实现企业与员工共同成长。
为人才创造良好的发展空间——做到事业留人，让员工对工作有成就感！
合理的薪酬结构和完善的福利政策——做到待遇留人，让员工有生活的满足感！
创造良好的企业文化氛围，为不断增加企业凝聚力——做到感情留人，让员工成为公司的加盟者！
围绕着对员工发自内心的尊重来打造一种管理哲学，将团队协作、信心和冒险贯穿于整个组织管理。
二、培训发展
对于员工的晋升，我们提供了完善的发展及培训机制，为员工的快速成长提供了平台。积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行管理通道、专业通道晋升“双通道”的员工职业发展道路，使每个人的发展都能与公司发展紧密结合。
1、入职培训
对每一位新员入职的员工，都提供岗位引导人。对一线技工学徒，由经验丰富的老师傅一对一的带领，并签订师徒协议。
2、企业内训
公司经常绷带内外部讲师讲授专业和管理类课程，提高企业的经营管理水平以及业务能力。公司每年对技工人员专业技能培训并进行星级评定考核。
3、外派培训
公司不定期安排优秀员工赴外学习，并取得相应的培训结业证，学成后提供应用舞台。
三、薪酬和福利
1、基本待遇
计件员工工资=计件工资+加班工资+绩效奖金+其它补贴、奖金
计时员工工资=基本工资+加班工资+绩效奖金+其它补贴、奖金
销售类岗位工资=基本工资+奖金、补贴+业务提成
2、年终奖金
公司根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年终奖金。
3、社会保险
公司为员工交纳养老、医疗等五险。
4、班车接送
通勤班车途经站点：
往返：公司→常德经开区政府→塑料七厂→常德经开区地方税务局→常德市第二人民医院→二桥南→二桥北→常德市金悦国际酒店→常德市第一人民医院→东门→青年路老电力局→城区供电局电力宾馆
5、生活条件
免费为员工提供住宿舍（四人间带空调、热水器，单独卫生间）及提供员工食堂，员工餐经济实惠，消费在2元——5元/餐。双职工人员可安排公司职工别墅（70多m2，两室一厅，带空调、热水器，独立卫生间）
6、节假日福利
公司每年逢7大节日，组织大型的文体活动及有奖活动，丰富员工的生活。在传统节假日为员工发放物资福利或提供免费用餐。
7、其他福利
公司每年设立卓越员工及优秀员工奖，对表现突出或优秀的员工给予一定的物质奖励。对家庭生活有困难的员工，根据实际情况，可以申请员工关爱基金。
四、招聘动态
公司常年招聘优秀熟练技工（加工中心操作工、车工、钳工、焊工、绕线工、装模技工等）。
公司日常社会招聘，招聘信息在常德人才网、58同城网、潇湘人才网等专业网站及时发布和更新招聘信息，欢迎各位优秀人才积极投递简历，我们将会及时查阅您的简历。
